11月28日，全景求是受邀參加濱州人力資源服務業發展大會，本次大會由濱州市人力資源和社會保障局主辦，渤海先進技術研究院、渤海創業創新綜合服務中心、渤海人力資源服務產業園共同承辦，旨在探討人力資源服務業如何助力企業提質增效，打造具有競爭力的組織能力，全面促進濱州市人力資源服務產業的轉型升級與高質量發展。
全景求是作為受邀嘉賓之一，在會上發表《在招聘中運用背景調查的策略與技巧》主題演講。
本次演講主要分享了背調在招聘場景中的應用策略和技巧，如何更加有效的為企業規避風險，甄別人才。
出席活動并進行演講的全景求是高級商務總監曹杰表示：
“背調是招聘質量管理的重要環節，通過背調來驗證候選人的真實性，是眾多企業避免雇傭風險發生的重要手段。然而，如何有效地進行背調，不僅關系到招聘質量，更涉及到企業對人才的價值認知和價值提升。”
背調的基礎應用價值，覆蓋從上至下的所有員工層級，除了能排除普適性風險（學歷、履歷真偽，以及各種不良記錄等）之外，還能解決能力經驗與組織位適配性的問題，大幅幫助企業降低各類試錯成本。
為每個企業度身定制特有的風險判定模型，通過不同的工具和驗證方式幫助企業進行招聘風險的規避，不斷進行產品迭代和服務技能的提升，是全景求是一直以來的以服務客戶為初心的驗證。
作為招聘風險管理服務供應商，全景求是始終堅持高標準、嚴要求的原則，對于招聘過程中的每一個環節都進行嚴格的背調和篩選，以確保每一位求職者的真實性和可靠性，為企業的人才招聘提供有力保障。
